05 Agust 2025 09:00 299 Share
Dalam proses rekrutmen, perusahaan kerap menggunakan berbagai jenis psikotes untuk mengevaluasi kandidat secara mendalam — tidak hanya lewat CV dan wawancara. Psikotes memungkinkan menggali potensi kognitif, karakter, dan perilaku dalam situasi kerja yang sebenarnya. Artikel ini membahas 8 jenis soal psikotes umum yang efektif digunakan dalam proses seleksi kerja.
🧠 8 Jenis Psikotes untuk Rekrutmen Kerja
1. Tes Logika Aritmatika (Numerical Reasoning)
Mengukur kemampuan berpikir angka, pola, dan operasi matematis dalam waktu terbatas. Cocok untuk posisi analis data, keuangan, atau audit.
2. Tes Logika Deret Gambar (Abstract Reasoning)
Soal berupa deret bentuk visual yang menguji kemampuan mengenali pola abstrak. Diperuntukkan bagi peran yang membutuhkan kreativitas dan problem solving.
3. Tes Verbal (Verbal Reasoning)
Menilai pemahaman bahasa, sinonim, antonim, dan analisis makna. Ideal untuk posisi komunikasi seperti marketing, HR, dan layanan pelanggan.
4. Tes Kepribadian (Personality Test)
Meliputi MBTI, DISC, atau Big Five untuk menggali gaya kerja, struktur sosial, dan kestabilan emosi. Berguna untuk memilih kandidat yang sesuai kultur organisasi.
5. Tes Wartegg
Peserta melengkapi gambar dalam delapan kotak sesuai kreativitasnya. Digunakan untuk mengidentifikasi kreativitas, emosi, dan cara menyelesaikan masalah.
6. Tes Kraepelin / Pauli (Tes Koran)
Menguji ketahanan mental dan konsistensi dengan menjumlahkan deretan angka dalam waktu terbatas. Sering digunakan untuk posisi yang membutuhkan fokus tinggi.
7. Tes HTP — House‑Tree‑Person / Draw a Man
Peserta menggambar rumah, pohon, atau manusia. Skrining ini mengevaluasi aspek bawah sadar seperti kepercayaan diri dan stabilitas emosi.
8. Situational Judgment Test (SJT)
Simulasi situasi kerja yang menuntut respons etis dan strategis. Dapat mengukur pengambilan keputusan, adaptabilitas, dan kecerdasan emosional dalam kondisi nyata.
✅ Kesimpulan
Dengan memahami delapan jenis soal psikotes ini, HR dapat memilih alat seleksi yang tepat sesuai kebutuhan posisi. Kombinasi metode kognitif, kepribadian, dan simulasi membantu meningkatkan objektivitas dan kualitas rekrutmen — serta menghasilkan keputusan berbasis data.
Ingin menggunakan psikotes canggih untuk memperkuat proses rekrutmen perusahaan Anda?
👉 Kunjungi folarium.co.id sekarang untuk mengakses platform psikotes online profesional — lengkap dengan analisis mendalam, interpretasi ahli, dan sistem HR terintegrasi.
